Работник пишет заявление на имя руководителя организации (либо, Здесь, помимо желания сотрудников о повышении должности, важно наличие. Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель вправе переводить работника на другую должность только лишь в случае его. Сотрудника на другую должность : в связи с повышением или понижением, Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на Бланк заявления сотрудника о переводе на новую должность.
Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение. Перевод работника на иную должность в рамках одной организации – процедура, схожая во многих пунктах с приёмом на работу. Работник пишет заявление на имя руководителя организации (либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на имя руководителя подразделения, в которое планируется перевод).
В нашей компании при повышении сотрудник - повар пишет заявление прошу перевести готовится приказ о переводе на другую должность и все! Грамотно составленное заявление о повышении зарплаты это половина положения, но и основанием для получения более высокой должности. Заявление о повышении зарплаты расставило все точки над и. на вхождение в должность, адаптацию и усвоение новым сотрудником всех правил. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями заявление на повышение в должности.
Последнее часто практикуется, когда перевод происходит в отдельный филиал компании. В рамках этой несложной, казалось бы, процедуры, важно: сотруднику грамотно и вовремя подать заявление о переводе на другую должность. Работодателю же, в свою очередь, нужно быть объективным при рассмотрении этого документа. Дабы не ошибиться при вынесении решения. В каких случаях может происходить процедура. Сотрудник претендует на другую должность в связи с открывшейся в организации вакансией. И его компетенция (стаж работы, образование, профессиональные навыки) предоставляют ему возможность такого перевода.
Например, секретарь-делопроизводитель, работающий в компании достаточный срок, зарекомендовавший себя как грамотный специалист, узнав о вакансии помощника руководителя, пишет заявление о переводе на эту должность. Перевод вызван изменениями в компании. реструктуризация, укрупнение (иногда, наоборот, сужение профиля), переименованиями должностей. В таких случаях перевод сотрудников, как правило, инициируется руководством организации и носит достаточно формальный характер.
Заявление прикладывается к остальной изменённой документации: должностная инструкция, договор о приёме на работу и пр. На основании этого меняется и запись в трудовой книжке сотрудника. В процессе работы в организации сотрудник получает высшее образование (либо 2-е высшее другого профиля; либо повышает квалификацию). И считает возможным получить должность, соответствующую его нынешней компетенции. Например, курьер, окончив университет, хочет повышения до должности менеджера. Или менеджер, поступивший на работу с дипломом филфака, получает дополнительно образование экономическое.
Образец заявления о переводе на другую должность от сотрудника Сотрудник, переведенный на другую должность, должен получить новую. Образец заявления о переводе Соглашение об изменении трудового договора. Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с деятельности, сведения о повышении профессионального уровня.
И претендует на должность в бухгалтерии. Здесь, помимо желания сотрудников о повышении должности, важно наличие свободных вакансий в организации. Не всегда перевод на другую должность связан с карьерным ростом. Иногда, сотрудник переводится на должность ниже. Пример: достижение пенсионного возраста или невозможность выполнять основную работу по состоянию здоровья. Если в компании есть вакансии, предусмотренные для таких случаев, работник также пишет заявление о переводе. Должностная инструкция бухгалтера-кассира образец расположен тут.
Возможен и временный перевод на другие должности. Практикуется на вредных и опасных производствах на период беременности сотрудника. Или при проблемах здоровья, носящих временный характер. Либо по семейным обстоятельствам. Здесь важен нюанс: по трудовому законодательству нужно обозначить срок временного перевода. А по истечении этого срока, работодатель предоставляет прежние условия работы. Но при этом сотрудник вновь пишет заявление (о переводе на прежнее место).
Если заявление не написано, перевод может считаться постоянным. Заявление о переводе на другую должность пример находится в бланке по ссылке. Кроме того, образцы без труда можно найти в сети (как платно, так и в свободном доступе). Занимаются этим сайты, специализирующиеся по кадровым вопросам.
Общие же рекомендации:. Директору (или другое название руководителя). Название организации полностью. ФИО руководителя. Свои должность и ФИО в родительном падеже. Прошу перевести меня в…. (структурный отдел, подразделение)…… (наименование организации) на должность… (название) с (дата).
Подпись. Дата заполнения заявления.
Каждая отдельная организация в рамках трудового кодекса вправе внести дополнения в такое заявление. Например, обоснование перевода. И перечисление перечня документов, обосновывающих перевод (копии дипломов, справки о состоянии здоровья, характеристика и пр. Возможно, приложение докладной записки от непосредственного руководителя работника, где подробно обосновываются причины перевода (по сути, ходатайство). Заявление рассматривается руководителем организации и по итогам выносится решение (виза). Если исход положительный, происходит процедура перевода.
Сотруднику выписывают дополнение к трудовому соглашению, запись о переводе вносится в трудовую книжку. Бывают ситуации, когда руководитель не соглашается с переводом сотрудника.
Важно оформить отказ правильно, не противореча трудовому кодексу и в целом законодательству. Возможен ли отказ. Нельзя мотивировать отказ в переводе возрастом, полом, национальностью и прочими дискриминирующими факторами.
В противном случае, работник вправе обратиться за защитой не только в трудовую инспекцию, но и в гражданский суд. С иском об унижении и ущемлении прав с требованием компенсации морального ущерба. Если перевод на другую должность сотрудника невозможен по причинам недостатка финансов (нет средств на повышение з/п; нельзя обеспечить достаточную материально-техническую базу для должности; предприятие «заморозило» новые вакансии, идёт сокращение штата и пр. ) необходимо обеспечить документальное обоснование такого отказа. Т. быть готовым доказать финансовую несостоятельность не только «на словах».
Несоответствие требованиям к должности также должно обосновываться документально. Если требуется наличие определённого диплома или «корочек» о прохождении курсов, а их нет у претендента, то это несложно. Если же необходимо доказать отсутствие необходимых навыков, процедура будет сложнее. Скорее всего, должна быть разработана система тестов, с привлечением компетентных третьих лиц. Итоги тестов должны фиксироваться документально (протокол). С обязательной выдачей одного экземпляра претенденту. В заключение напомним негласное правило: компания, где сотрудники имеют возможность расти «внутри», где у работника есть шанс перейти на более выгодную должность, — имеют, как правило, лучшую репутацию на рынке труда, нежели регулярно привлекающие новых кандидатов извне.
В организациях, где приветствуются внутренние перемещения сотрудников, априори отрегулирован механизм социальных гарантий. Соответственно, общий рейтинг компании (а, значит, и руководителя) будет высок.